Personalwesen
- Das Management von Princess Hotels & Resorts verpflichtet sich gemäß den Grundprinzipien zur Einhaltung der folgenden Richtlinien:
Handeln
- Garantieren Sie eine würdevolle und faire Behandlung unter Berücksichtigung unterschiedlicher kultureller Empfindlichkeiten. Das erlaubt keine Diskriminierung aufgrund der Nationalität, der sozialen Gruppe, des Alters, des Geschlechts, einer Behinderung oder der Religion, schließt jede Art von Missbrauch oder Belästigung aus und stellt die notwendigen Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz her.
Anstellung
- Verfügen Sie über Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, die Chancengleichheit gewährleisten, Kandidaten anhand klarer Kriterien bewerten, um die idealen Fähigkeiten für die Position zu ermitteln, und stellen Sie außerdem sicher, dass die geltenden Einstellungsgesetze strikt eingehalten werden.
Entwicklung
- Förderung der beruflichen Entfaltung der Mitarbeiter im Rahmen der persönlichen Entfaltung, ohne Beeinträchtigung der Unternehmensziele, durch objektive und transparente Prozesse und bei Bedarf durch die Einrichtung von Schulungen und Schulungsprogrammen, die als Schlüsselelement für eine kontinuierliche Verbesserung dienen.
Entschädigung
- Passen Sie die Vergütungspolitik und die Sozialleistungen an die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen, den Grad der jeder Position zugewiesenen Verantwortung, die Leistung und die Zielerreichung an; gerecht und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften.
Arbeitsbeziehungen
- Das Recht auf Vereinigung und Gewerkschaftsmitgliedschaft anerkennen und ein Verhältnis des Dialogs und der Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften und ihren Vertretern aufbauen, ohne dass dies die Existenz des Unternehmens gefährden kann.
Es liegt in der Verantwortung der örtlichen Personalabteilungen, Personalverfahren zu entwerfen, zu verwalten und zu verbreiten.
Jede Person, die ein menschliches Team leitet – Hotel oder Abteilung – ist für die Anwendung dieser Personalrichtlinie und die Einhaltung der entsprechenden Verfahren verantwortlich.